適應期內被辭退賠償?shù)膯栴}
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適應期被辭退賠付如下： 1、用人單位在試用期違法解除勞動合同的，按勞動者工作的年限計算經(jīng)濟補償，再按該經(jīng)濟補償?shù)?倍支付給勞動者。 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可在試用期滿后合法解除勞動合同，不用經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù) 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條第一款
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試用期被無故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個月，所以試用期的賠付一般是半個月的工資，如果公司沒有提前一個月告知的話，需要加付一個月的賠償金。但是如果員工是因為在試用期被證明沒有能力承擔這份工作的，或者在試用期內嚴重違反了公司的規(guī)章制度，或者試用期內犯法了，公司都可以不付賠償金地辭退員工。
如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工被辭退賠償問題員工被辭退屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.04.11 151 -
試用期辭退賠償金問題試用期辭退勞動者屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.05.22 147 -
懷孕被單位辭退的賠償問題懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反
2020.01.16 175
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勞動合同期限內被辭退的賠償問題
被辭退可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞
2022-04-10 15,340 -
試用期被辭退的賠償問題
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五
2021-04-06 15,340 -
哺乳期被辭退賠償問題
一、女職工哺乳期可以請哺乳期假，是否準許，由用人單位決定（非法定）。據(jù)此，哺乳期無法主張賠償。 二、女職工依法享受三期待遇（即懷孕期、產期和哺乳期），非勞動者過失，用人單位不得在女職工的三期解除勞動合
2022-05-07 15,340 -
被辭退賠償問題
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應的證據(jù)證明的，是不需要支付補償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進行操作，避免產生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-04-21 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
