用人單位可以使用童工嗎？
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用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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用人單位非法使用童工算違法嗎用人單位非法使用童工是違法的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任，童工通常指的是未達到法定年齡的未成年人，未成年人由于身體還有心理等的原因，不宜過早參加勞動，國家對女職工和未成年工實行特殊
2020.10.03 144 -
用人單位使用童工要怎么處罰用人單位使用童工的處罰：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予單位處罰。如果單位在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的
2020.08.13 117 -
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用人單位可以使用童工嗎
1、用人單位不可以使用童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2023-05-06 15,340 -
用人單位使用童工違法嗎
用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022-05-13 15,340 -
用人單位可以隨便用童工嗎
用人單位不可以使用童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
2022-06-30 15,340 -
童工會在用人單位可以用嗎
用人單位使用童工是違法行為，根據(jù)《勞動法》第十五條、國務院《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，由勞動部門按每使用1名童工處5000元罰款，并責令用人單位把童工送回原籍交給父母或者其它監(jiān)護人，所需費用由用人
2022-04-09 15,340
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對雇用童工從事危重勞動罪規(guī)定了兩個量刑幅度，第一是情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
