期間沒有開病假單可以開除嗎
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該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
員工使用假病假條請假的單位可以開除，該行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動者。我國法律規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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請病假可以開除嗎如果職工是依法請病假的，單位一般不可以開除該職工。如果職工并未生病，是弄虛作假請病假，且嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則單位可以開除該職工，且不需要向其支付經(jīng)濟補償。
2020.06.29 219 -
工傷期間，不開病假條可以嗎不可以。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.01.13 518 -
病假單可不可以補開可以補開病假條，完善病假手續(xù)。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。 病假單是由醫(yī)院開具的，如果丟失需要和醫(yī)院進行協(xié)商再次開具，但是只能按照原休息證明的日期進行開具，不會改變原有的時間節(jié)點。
2020.03.05 936
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病假期間公司可以開除員工嗎
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-03 15,340 -
工傷鑒定期間開病假單可以嗎
工傷鑒定期間，按《工傷保險條例》的規(guī)定，由用人單位支付停工留薪工資待遇的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
2022-07-11 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以開除女工嗎？
產(chǎn)假期間單位不能開除女工，但是女工存在法定重大過失情形的用人單位可以與其解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘
2022-05-14 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以開除女工嗎
產(chǎn)假期間單位不能開除女工，但是女工存在法定重大過失情形的用人單位可以與其解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘
2022-07-13 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
沒有勞務資質可以開勞務費嗎沒有勞務資質不可以開勞務費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務憑證，是會計核算的原始依據(jù)，也是審計機關、稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,937 2022.05.11
