試工三天自己辭職要支付工資嗎？
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試工三天自己辭職的有工資。只要勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時(shí)間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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試工三天自己辭職的有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。
試用期自己辭職有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期自己辭職有工資嗎試用期自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)伸裁，要求用人單位支付其工資。
2020.01.19 439 -
入職兩天辭職可以要求支付工資嗎入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分
2020.11.24 141 -
試用期自己辭職會(huì)有工資嗎試用期自己辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資
2020.09.22 184
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試工三天自己辭職要支付工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-06-03 15,340 -
試工三天自己辭職有工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-05-16 15,340 -
試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
員工試用期違規(guī)自己要辭職會(huì)有工資嗎
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資，不得非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2022-03-04 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
