勞動(dòng)者自己提出辭職還能要求公司支付工資嗎
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即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
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個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第16條第47條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位不支付的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.09.11 217 -
公司裁員是要自己支付工資嗎是的，公司決定裁員的話，必須要跟職工解除勞動(dòng)合同的同時(shí)就一次性結(jié)算清楚所有的工資，在《工資支付暫行規(guī)定》第9條中規(guī)定的很明確。職員在辦理離職手續(xù)時(shí)，是可以要求立即支付工資的。
2020.09.17 259 -
勞動(dòng)者被拘留還要支付工資嗎勞動(dòng)者被拘留是不需要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的額，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
2020.04.05 123
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公司不讓辭職，勞動(dòng)者自己辭職還能拿到工資嗎？
即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后還需要支付雙倍工資嗎
一、離職問(wèn)題。你提出辭職，用人單位當(dāng)天就批準(zhǔn)，視為你們雙方就解除勞動(dòng)合同問(wèn)題達(dá)成一致，這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不需要再支付你往后的工資，不是以你寫(xiě)的辭職書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)而是以你實(shí)際提出辭職的時(shí)間為
2022-01-23 15,340 -
試用期辭職還能要求公司支付工資嗎
1、員工在試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為員工結(jié)清工資，且應(yīng)當(dāng)使用貨幣來(lái)支付。工資的數(shù)額按雙方的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 勞動(dòng)者可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎
就上述情形，如果用人單位辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-05-03 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17
