根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于員工主動解除勞動合同及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢。北京地區(qū)2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的用人單位沒有繳納社會保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的通過非法勞務(wù)派遣的其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。