十年工齡病假工資怎么算
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1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。 2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。 3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。 4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。 5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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十年工齡拖了7天病假工資算違法嗎？十年工齡病假工資打折違法不是真的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.06.27 129 -
十年以上工齡病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.05.03 411 -
病假工資的工齡怎么計(jì)算1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。 2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。 3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。 4、超過
2020.06.17 259
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十年工齡病假工資如何計(jì)算
法律有明確規(guī)定， 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80
2022-08-02 15,340 -
十八年工齡病假怎么算
如果的確人病，需要請病假，那當(dāng)然會發(fā)工資給你了，而且是全額工資，因?yàn)槟阋呀?jīng)做了十八年了。具體計(jì)發(fā)如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿
2022-03-09 15,340 -
三十年工齡病假工資如何計(jì)算
按照自身原工資的95%來發(fā)放病假工資。 第一、法定與約定違約金 法定違約金是由法律直接規(guī)定的違約金(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原
2022-08-02 15,340 -
病假十年工資怎么算
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-07-22 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
