被辭退不降薪算不算違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【法律依據(jù)】
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視情況，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，在雙方協(xié)商好的情況下是合法的。
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司降職降薪不辭退合法嗎？公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。
2020.03.20 983 -
員工不降薪可以被辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 250 -
公司降薪不辭退合法嗎?司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額。根據(jù)《
2020.08.15 375
-
降薪降職可以算不算違法
在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。
2022-11-02 15,340 -
公司降薪不辭退違法嗎
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資
2022-05-13 15,340 -
降職不降薪算不算是違法解除勞動合同
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-13 15,340 -
公司降薪不發(fā)工資不辭退違法嗎
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資
2022-06-02 15,340
-
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
