公司向離職人員索要違約金合理嗎?
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1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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離職人員違法解除勞動(dòng)合同、違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司索要賠償合理。勞動(dòng)者離職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
如果用人單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議里約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應(yīng)符合勞動(dòng)合同法二十二條規(guī)定。
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離職人員向公司索要賠償金有效嗎如果用人單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議里約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應(yīng)符合勞動(dòng)合同法二十二條規(guī)定。
2020.04.13 149 -
公司對(duì)員工索要違約金是合法嗎公司對(duì)員工索要違約金是否合法，需視情況而定： 1、如果員工違反了規(guī)定，則公司向員工索要違約金是合法的； 2、如果公司員工遵循公司的規(guī)章制度，對(duì)員工索要違約金則不合法。 違約金一般雙方協(xié)商，協(xié)商不成按照合同約定，合同無約定或者約定不明確的按照
2022.08.24 407 -
公司對(duì)員工索要違約金是否合法公司對(duì)員工索要違約金是否合法，要看員工是否違反了相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果員工違反了規(guī)定，則公司向員工索要違約金是合法的。
2020.05.10 120
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公司向離職人員索要賠償金合不合理
如果用人單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議里約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金是合法的，但違約金的金額應(yīng)符合勞動(dòng)合同法二十二條規(guī)定。
2022-07-05 15,340 -
公司要求離職，違約金合理嗎
員工違反了服務(wù)期約定，就要負(fù)擔(dān)違約金了，但具體要負(fù)擔(dān)多少，實(shí)踐中要求的是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。依據(jù)《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同
2022-08-27 15,340 -
辭職后公司可以向我追索違約金嗎
辭職公司可以向你追索違約金 網(wǎng)絡(luò)咨詢只能簡單的回答問題，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代為處理此事。
2022-01-20 15,340 -
員工在職期間需要向公司支付違約金嗎
員工在職期間開公司，不一定要承擔(dān)競業(yè)限制違約金。開設(shè)的公司與就業(yè)公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的，違反競爭限制約定，需要支付違約金的公司業(yè)務(wù)與就業(yè)公司業(yè)務(wù)完全無關(guān)的，不違反競爭限制的
2021-10-18 15,340
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01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
