新勞動法哺乳期加班
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勞動法對哺乳期加班的規(guī)定如下：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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哺乳期公司加班勞動法哺乳期加班勞動法規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
2020.06.29 206 -
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哺乳期加班勞動法怎么寫勞動法對哺乳期加班有以下規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.28 160
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哺乳期加班勞動法
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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3,856 2022.04.17 -
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