就業(yè)歧視可否申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)仲裁委的職能是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的受理范疇如下，其中不包含就業(yè)歧視問(wèn)題。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
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反就業(yè)歧視的原因反就業(yè)歧視的原因： 1、為l捍衛(wèi)人的尊嚴(yán)和保護(hù)人格權(quán)； 2、為了維護(hù)社會(huì)公平與正義； 3、為了充分發(fā)揮人的潛能和有效利用人力資源； 4、為了個(gè)人的幸福和人的健康發(fā)展； 5、為了和諧社會(huì)的建立。 就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種
2021.12.11 58 -
構(gòu)成就業(yè)歧視的情形構(gòu)成就業(yè)歧視的情形： 1、性別歧視； 2、婚育歧視； 3、年齡歧視； 4、第一學(xué)歷歧視； 5、戶籍歧視； 6、非全日制歧視。 規(guī)避就業(yè)歧視的方式： 1、如不得已要寫明上述內(nèi)容，建議盡量不用“限”“除外”等絕對(duì)性用語(yǔ)，而換用“身體健康者優(yōu)先”
2023.03.21 55 -
就業(yè)歧視類型有哪些就業(yè)歧視類型包括： 1、工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人； 2、就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)
2022.12.18 40
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申請(qǐng)仲裁中能否就業(yè)？
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-08-03 15,340 -
就業(yè)有歧視可尋求
日前，一起因“形象欠佳”被無(wú)故解聘六指員工的案件在徐州鼓樓區(qū)司法局牌樓司法所的關(guān)注下，成功得到圓滿解決，有力地維護(hù)了六指員工的合法權(quán)益。張某是一名38歲的中年婦女，來(lái)自農(nóng)村，沒(méi)有文化，沒(méi)有特殊技能，很
2022-10-28 15,340 -
什么是就業(yè)歧視
一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠
2023-03-29 15,340 -
就業(yè)歧視是什么
全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)我國(guó)加入國(guó)際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個(gè)公約對(duì)“就業(yè)歧視”做了界定。《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對(duì)就業(yè)歧視的定義：簡(jiǎn)單地說(shuō)，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)
2023-04-12 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
