懷孕期間公司解除勞動合同賠償
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用人單位在孕期解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但勞動者存在過失性辭退情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償或者賠償金。
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懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據，進行面談，勸其自動選擇離
2020.04.18 355 -
懷孕期間解除勞動合同賠償什么單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應該按照經濟補償標準的雙倍來進行賠償。即女職工在該單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付二個月的工資作為賠償。
2020.08.30 144 -
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懷孕期間公司勞動合同解除
用人單位違法解除合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同
女職工懷孕期間，單位不得提出解除合同，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過
2022-01-17 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同公司如何賠償
一般情況下，法律禁止公司在員工孕期提出解除勞動合同，如果我方同意的話，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同賠償多少
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
2022-01-14 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
