公司不給探親假合法嗎
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不合法的 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
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單位拒絕休探親假違法，但勞動(dòng)者借探親假為由曠工的除外。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
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不給探親假合法嗎單位拒絕休探親假的要求是違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.04.09 170 -
探親假不給休合法嗎探親假是父母配偶沒(méi)有在身邊長(zhǎng)期不能見(jiàn)面的情況可以休的假期。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假
2020.06.23 506 -
公司提出不給員工休探親假合法嗎公司無(wú)正當(dāng)理由拒絕職工休探親假的，違法。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，公司需根據(jù)實(shí)際給予路程假。
2020.10.18 333
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公司不給探親假合法嗎？
單位拒絕探親假違法，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。探親假是指與父母或配偶分居的員工每年與父母或配偶團(tuán)聚的假期。
2021-11-03 15,340 -
探親假不給休假合法嗎?
符合探親假條件，使用者不休息是不合法的。我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》第二條，國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全國(guó)人民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年以上的固定員工，不能和配偶住在一起，不能在假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享
2021-10-24 15,340 -
公司不開(kāi)請(qǐng)?zhí)接H假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-04 15,340 -
查到不給探親假合法嗎？
單位拒絕休探親假的要求是違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2022-06-26 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:07
財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給親屬合法嗎以損害國(guó)家、他人利益為目的，把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給親屬的，則不合法。 法律規(guī)定，有下列情形之一的，拒不履行已生效的判決、裁定的?？梢赃M(jìn)行罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任： 在法律文書(shū)已生效后隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致執(zhí)行困難的； 以不正當(dāng)?shù)?/p>
1,471 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
1,708 2022.04.17
