公司效益不好員工怎么辦
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公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
公司因為效益不好可以提起辭退勞動者，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未提前三十日通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
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公司效益不好不裁員干耗你怎么辦合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.10.09 436 -
公司效益不好降低工資怎么辦公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
2020.12.24 784 -
公司效益不好不裁員怎么處理公司效益不好又不裁員，勞動者想要解除勞動合同的，可以通過協(xié)商一致解除或者預(yù)告解除；勞動者想要用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員然后支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.14 202
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公司效益不好怎么賠償員工
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計
2022-08-28 15,340 -
公司效益不好不裁員怎么樣辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時勞動者該怎么辦呢，下面我為大家做簡單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司效益不好不好欠工資怎么辦
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進(jìn)行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限
2022-04-14 15,340 -
公司好效益好不多，就裁員，該怎么辦
公司效益差，不裁員。勞動者想終止勞動合同的，可以通過協(xié)商一致終止或者通知終止；勞動者希望用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，然后支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補償勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
2021-12-20 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。具體的經(jīng)濟(jì)補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
