公司效益不好工資不發(fā)由誰負(fù)責(zé)？
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。
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公司效益不好降工資可以嗎按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動(dòng)者工資。
2020.07.26 445 -
公司效益不好降工資可以嗎公司效益不好降工資是不可以的： 公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)
2023.02.07 7,804 -
公司效益不好降低工資怎么辦公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。
2020.12.24 784
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公司效益不好不發(fā)工資找誰
應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、
2022-04-11 15,340 -
公司效益不好，可以以效益不好為由，以放長(zhǎng)假為由降低員工工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的
2022-02-06 15,340 -
公司效益不好不好欠工資怎么辦
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對(duì)公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限
2022-04-14 15,340 -
公司效益不好不能拖欠工資
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對(duì)公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限
2022-03-23 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
