勞動補償新規(guī)定最新規(guī)定
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動補償金按照勞動者的工作年限來計算。工作每滿一年，補償一個月的本人月工資；工作滿6個月不滿一年的，按照一年算；工作不滿6個月的，按照半年算，發(fā)半個月工資。比如員工的月工資是6000元，工作了8年4個月，那么就補償8.5倍工資即51000元。
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
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