《勞動法》對勞動合同到期規(guī)定較少，主要由《勞動合同法》規(guī)定以下內(nèi)容： 1、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。 2、勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （5）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 4、勞動合同期滿不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，雙方存在事實勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 （1）自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位不簽訂的，應當補簽書面勞動合同，并且向勞動者每月支付兩倍的工資。向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 （2）自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 （3）自用工之日起超過一年未簽訂的， 1）首先，用人單位支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日期間的雙倍工資。 2）其次，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3）最后，用人單位還是拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 5、其他規(guī)定。

勞動合同法勞動合同到期后勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的應當提前一個月通知勞動者，同時支付相應的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的應當及時續(xù)簽。