最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調最低工資標準。從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，從今年1月起，我區(qū)對全區(qū)職工最低工資標準進行調整，根據(jù)類別和適用地區(qū)的不同，增加了125元～180元不等。廣西最低工資標準不含加班費和內部福利。根據(jù)《自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)職工最低工資標準的通知》，我區(qū)職工最低工資標準分為4類。第一類是1000元/月(月薪制，下同)或8.5元/小時(非全日制用工的時薪制，下同)，分別比去年提高了180元和2.5元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是850元/月或7.5元/小時，分別比去年提高了140元和2元，適用于區(qū)內其他9個市。第三類是780元/月或6.5元/小時，分別比去年提高了145元和1.5元，適用于各縣級市。第四類是690元/月和6元/小時，分別比去年提高了125元和1.5元，適用于各縣和自治縣。據(jù)了解，這次調整最低工資標準，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標準以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標準進行的第9次調整。最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。