高溫的一般補(bǔ)貼從幾個月補(bǔ)貼到幾個月？
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高溫補(bǔ)貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
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國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是 6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達(dá)到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月；發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。
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高溫補(bǔ)貼是幾月到幾月高溫補(bǔ)貼是每年的六月至八月。用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。實踐中，高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。
2020.09.22 663 -
夏季高溫補(bǔ)貼幾個月高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及
2020.07.10 240 -
高溫補(bǔ)貼有哪幾個月國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低
2020.04.20 252
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一般高溫補(bǔ)貼幾個月
國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月 用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)
2022-08-02 15,340 -
高溫補(bǔ)貼從幾月到幾月
一般來說是6-9三個月，但也有部分地區(qū)是到10月份，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)具體情況，你可以上網(wǎng)搜2017年高溫補(bǔ)貼
2022-08-13 15,340 -
高溫補(bǔ)貼一般是幾個月
每個城市的法定高溫補(bǔ)貼月份都是不同的。 可以參照以下內(nèi)容： 1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)
2021-07-28 15,340 -
高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個月
高溫補(bǔ)貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2023-02-24 15,340
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01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
00:54
拘役一般判幾個月拘役一般是判六個月以下，一個月以上的刑罰。如果嫌疑人需要執(zhí)行數(shù)罪并罰的，對其拘役的時間最長也不得超過一年的刑期。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，只需要執(zhí)行有期徒刑，無需再執(zhí)行拘役刑。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑
2,056 2022.10.03 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
