勞動者患精神病用人單位能不能解除勞動合同
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勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應(yīng)具體問題具體處理： 一、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。 二、對勞動者進入用人單位前沒有患過精神病，但到用人單位工作后患病的，用人單位應(yīng)分具體情況對待： 第一，勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。 第二，勞動者在試用期滿后患精神病，應(yīng)實行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。 第三，醫(yī)療期滿后，如果該勞動者符合《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系。但用人單位應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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用人單位能否與試用期內(nèi)的精神病患者解除勞動合同合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
2020.03.30 235 -
勞動者在試用期患病單位能否單方面解除勞動合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約。
2020.08.12 177 -
勞動者患病在試用期能否單方面解除勞動合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約；但若醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第 （一）項的規(guī)定，以職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用
2020.10.20 182
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精神病患者可否解除勞動合同？用人單位能否與精神病患者解除勞動合
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號）遼寧省勞動廳：你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效
2022-02-13 15,340 -
勞動者患病或非因工負傷，用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是不可解除合同的，醫(yī)療期也可根據(jù)病情嚴重情況適當延長。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因
2022-03-27 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第八條的意思，在一定條件下是可以解除勞動關(guān)系的。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系嗎
勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應(yīng)具體問題具體處理： 1、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》
2022-05-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
