《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確認(rèn)定“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，并列舉了三種情形：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)的活動(dòng)期間;職工因工作需要的其他外出期間。關(guān)于職工因工外出期間的工傷認(rèn)定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

死亡是由于職業(yè)病，那么就可以認(rèn)定為工傷，即可以按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行 1、醫(yī)療費(fèi)用：按醫(yī)院出具的單據(jù)； 2、住院伙食費(fèi)：按公司出差伙食補(bǔ)助的2/3支付； 3、工資：工傷醫(yī)療開(kāi)始后至傷殘鑒定做出期間，照常發(fā)放； 4、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定； 5、康復(fù)器具費(fèi)：根據(jù)配置器具的機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定； 6、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 8、一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。