男的休陪產(chǎn)假扣績效工資嗎
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績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績效，被扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
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陪產(chǎn)假扣績效嗎陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
2020.01.16 536 -
休產(chǎn)假扣不扣績效工資可以確定的是,休產(chǎn)假期間是有績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
2020.12.27 551 -
陪產(chǎn)假扣不扣績效陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
2020.10.30 622
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陪產(chǎn)假扣幾天績效工資
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，而是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工在依法生育期間給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由地方《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，雖然陪產(chǎn)假期間沒有出勤，
2021-11-14 15,340 -
陪產(chǎn)假是扣績效嗎
陪產(chǎn)假，又稱陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻。女方在享受產(chǎn)假期間，男方有權(quán)在一定時(shí)間內(nèi)照顧和照顧對方。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定際規(guī)定，基本上的計(jì)劃生
2021-12-02 15,340 -
年休假扣績效工資嗎
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同
2022-04-03 15,340 -
年休假要扣績效工資嗎？
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同
2022-04-18 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
