陪產(chǎn)假扣幾天績效工資
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陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，而是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工在依法生育期間給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由地方《人口與計劃生育條例》具體規(guī)定。根據(jù)當?shù)匾?guī)定，雖然陪產(chǎn)假期間沒有出勤，但法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當按照正常出勤標準支付工資，單位未出勤扣除績效工資是違法的。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績效，被扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
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陪產(chǎn)假扣績效嗎陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
2020.01.16 536 -
陪產(chǎn)假不扣績效陪產(chǎn)假一般不扣績效，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無固定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護理假二十天，護理假視為出勤；江蘇省男方享受護理假十五天；其他。
2020.09.01 374 -
男職工休陪產(chǎn)假要扣績效工資嗎?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264
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陪產(chǎn)假扣績效工資嗎？
不會，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期
2022-06-30 15,340 -
北京陪產(chǎn)假扣績效工資嗎
社?；鸢凑漳闵弦荒甓鹊钠骄U費工資支付你這15天的工資，如果因為單位原因沒有繳納，尤單位承擔，我是大連的，現(xiàn)在是男職工未就業(yè)配偶生育，如果參加了新農(nóng)合，有新農(nóng)合負責支付，未在新農(nóng)合報銷的，社保基金負
2022-07-25 15,340 -
男士陪產(chǎn)假工資扣績效嗎
陪產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。如果扣除可向單位協(xié)商，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加
2022-08-11 15,340 -
老婆生育我陪產(chǎn)十天，男士陪產(chǎn)假工資扣績效嗎?
陪產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。如果扣除可向單位協(xié)商，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加
2022-08-16 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
