試用期簽幾年合同
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試用期是簽幾年合同試用期簽合同時間如下： 1、試用期不超過一個月，勞動合同期限要在三個月以上不滿一年； 2、試用期一個月以上不超過二個月，勞動合同期限要在一年以上不滿三年； 3、試用期二個月以上不超過六個月，要簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。 試
2022.07.15 1,893 -
試用期一年簽幾年合同試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約
2020.12.03 516 -
試用期可以簽幾年合同一個月的試用期至少簽三個月以上的勞動合同。其具體的勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
2020.08.14 276
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試用期一年簽幾年合同
試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳
2021-12-15 15,340 -
試用期2個月合同簽幾年
1.一年到三年。 2.依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-05-16 15,340 -
簽一年合同試用期幾個月
簽訂一年的勞動合同試用期不得超過二個月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。同一用人單位與同一勞動者
2022-06-01 15,340 -
試用期6個月簽了幾年合同
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-07-13 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
