青海孕婦能享受產(chǎn)檢假嗎
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女職工休完病假復(fù)工后,可以享受產(chǎn)檢假。 1、孕婦請病假需要正規(guī)醫(yī)療出具的疾病診斷書、健康證明書、以及請假條等材料。如果單位經(jīng)審核,認(rèn)為孕婦符合請病假的情形的,可以予以批準(zhǔn),并且病假期間工資仍然會發(fā)。 2、病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
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職工未婚先孕的也可以享受產(chǎn)假。女職工生育一般可享受98天的產(chǎn)假,但如果職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,則享受42天的產(chǎn)假。
生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。 法規(guī)明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
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孕婦沒簽勞動合同可以享受產(chǎn)假嗎有產(chǎn)假。雖然沒有簽訂勞動合同但是存在事實勞動關(guān)系。用人單位不簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如仍不能協(xié)調(diào)一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁并賠償雙倍工資。
2020.08.13 206 -
孕婦有休產(chǎn)假的工資還能享受生育津貼嗎產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的,由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.23 652
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青海孕婦請了病假還能享受產(chǎn)檢假嗎
女職工休完病假復(fù)工后,可以享受產(chǎn)檢假。 1、孕婦請病假需要正規(guī)醫(yī)療出具的疾病診斷書、健康證明書、以及請假條等材料。如果單位經(jīng)審核,認(rèn)為孕婦符合請病假的情形的,可以予以批準(zhǔn),并且病假期間工資仍然會發(fā)。
2022-06-28 15,340 -
青海省孕婦產(chǎn)檢假幾天
女職工休完病假復(fù)工后,可以享受產(chǎn)檢假。 1、孕婦請病假需要正規(guī)醫(yī)療出具的疾病診斷書、健康證明書、以及請假條等材料。如果單位經(jīng)審核,認(rèn)為孕婦符合請病假的情形的,可以予以批準(zhǔn),并且病假期間工資仍然會發(fā)。
2022-11-05 15,340 -
懷孕能享受產(chǎn)假嗎
懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的,可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動關(guān)系自用工之日起建立,不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的,則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支
2022-04-18 15,340 -
孕婦可以享受產(chǎn)假多久
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天
2022-06-25 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體,當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時,因為身份特殊性,通常會對其給予特定的保護(hù),根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,針對符合逮捕條件,但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取監(jiān)視居住,其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工
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2,372 2022.04.17






