試用期內(nèi)，不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
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首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個(gè)正當(dāng)?shù)囊?，并沒有什么道德障礙，放心的去爭(zhēng)取。很多時(shí)候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各異。自己對(duì)照看看吧：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)能夠不簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)不可以不簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.28 125 -
試用期內(nèi)需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也需要及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔(dān)不利的后果。
2020.03.12 141 -
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙
2022.04.12 888
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同
2021-07-14 15,340 -
試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同
試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在工時(shí)休息等待遇方面同正式工并沒有多大的區(qū)別，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，不管是否為試用期還是正式員工，都得簽訂勞
2022-07-08 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-06-25 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
