汕頭試用期解除勞動合同具體程序是怎樣的
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汕頭試用期解除勞動合同的具體程序如下： 1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； ⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的； ⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； ⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； ⑹乙方被依法追究刑事責任的； ⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
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試用期解除勞動合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴重失職，給單位造成重大損失。 4、同時與別的單位建立勞動關系且拒不改正的。 5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
試用期合同自動解除的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 3、勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期內最終解除勞動合同的程序是怎樣的試用期勞動合同的解除程序：用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
2020.05.15 443 -
解除勞動合同的具體程序勞動者解除勞動合同的程序如下： 1、提前三十日書面通知用人單位，或者在法定解除的情形出現時直接解除勞動合同； 2、提前三十日通知用人單位的，待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下： 1、給單位造成損失的，承擔賠償責任； 2、因法定解除情形辭
2020.10.26 212 -
試用期解除勞動合同的具體內容試用期解除勞動合同的具體內容： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.06.15 222
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試用期內解除勞動合同的具體程序是什么？
試用期內用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在
2022-04-09 15,340 -
試用期勞動合同的解除程序是怎樣的
試用期勞動合同的解除程序： ( 1)用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。 ( 2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。 ( 3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書
2022-05-16 15,340 -
試用期解除勞動合同的程序是怎樣的？
試用期勞動合同的解除程序： (1)用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。 (2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。 (3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達
2022-06-30 15,340 -
試用期內解除勞動合同程序是怎樣的
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說
2022-05-26 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向對方發(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06
