公司不發(fā)工資但有離職單可以不發(fā)工資嗎
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如果已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。但是，申請勞動仲裁一般應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)。
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直接離職公司可以不發(fā)工資嗎直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務(wù)。
2022.08.11 862 -
曠工離職公司會不會不發(fā)工資不發(fā)工資合法嗎員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.04.27 302 -
直接離職公司不發(fā)工資可以嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
2020.12.15 481
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公司不發(fā)工資離職可以嗎？
依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以告用人單位。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2022-06-12 15,340 -
公司不發(fā)工資不發(fā)工資可以告嗎
《》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過
2022-10-01 15,340 -
公司以員工過錯辭退，但是公司不發(fā)工資，辭職后就可以不發(fā)工資了嗎
勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之
2022-03-22 15,340 -
公司不發(fā)工資可以自動離職嗎？
【法律意見】 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。
2022-07-21 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
