工傷期間單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間工資的發(fā)放：停工留薪期內(nèi)，工資必須由用人單位按月支付；用人單位還必須按照職工受傷前的工資福利待遇足額發(fā)放，不能降低工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷需要治療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
-
保胎期間單位應(yīng)該發(fā)工資么1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到
2020.10.05 501 -
工傷期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放？實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定： 1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償201
2020.06.28 288 -
-
工傷休息期間獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金應(yīng)該全部發(fā)放嗎
工傷休息期間按出勤計(jì)算，工資待遇不變，應(yīng)該包括獎(jiǎng)金。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-02-09 15,340 -
工傷期間單位發(fā)放工資應(yīng)該怎么算？
停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工有下列情形之一
2022-04-16 15,340 -
工傷期間單位應(yīng)該發(fā)放的福利有嗎
員工工傷期間的待遇按照員工本人工資及福利保持不變。那么期間單位應(yīng)該發(fā)放給員工的福利應(yīng)該是有的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
2022-03-12 15,340 -
員工工傷期間單位應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)嗎，工傷期間工傷單位有哪些
員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-04-14 15,340
-
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭(zhēng)議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11
