如何認定非法用工
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非法用工若出現(xiàn)傷亡，就要依法確定用工性質(zhì)?！掇k法》第2條規(guī)定：“非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！币簿褪钦f沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍，同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
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認定非法用工主要包含兩類： １、沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍； ２、同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
一般情況下，是否具有合法的勞動用工權(quán)，是區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標準。傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關(guān)系，反之，則屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。 就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準登記均可認為該企業(yè)擁有合法的勞動用工權(quán)。即使企業(yè)與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，就形成了事實上的勞動關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。
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非法用工如何認定認定非法用工的標準如下： 1、應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位； 2、已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位； 3、營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的
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非法用工應(yīng)如何認定非法用工的認定：屬于無營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，且招用勞動者的，或者非法招用未滿十六周歲勞動者的。
2020.06.02 170 -
如何認定屬于非法用工非法用工的認定：非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。如用人單位非法使用童工。 非法用工的法律后果： 《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款
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