對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有沒有訴訟時(shí)效
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勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，仲裁時(shí)效是1年，仲裁結(jié)束后15天沒有起訴，仲裁就生效。時(shí)效從你離職后或者被單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。具體是否每年補(bǔ)一個(gè)月的工資，一要看勞動(dòng)合同的情況情況，二要看是單位開除你還是你主動(dòng)離職
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定的，就是有效的。勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情況主要包括以下三點(diǎn)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的。注意： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
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勞動(dòng)合同合同補(bǔ)簽有沒有效力如果當(dāng)事人依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，合同有效力。一般只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，且合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。
2020.05.09 123 -
沒簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是收到仲裁書之日起的15日。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.03 262 -
勞動(dòng)合同有訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)合同是有訴訟時(shí)效的。如果單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生爭議，需要先在一年的時(shí)效期間內(nèi)去申請(qǐng)仲裁；如果不服仲裁裁決的，則可以在十五日內(nèi)去向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2020.02.27 126
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勞動(dòng)合同未簽有沒有訴訟時(shí)效
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽，訴訟時(shí)效是什么？
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效需要多久
勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是收到仲裁書之日起的15日。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對(duì)
2022-07-18 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有沒有效
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同如果是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)依法協(xié)商一致后簽訂的，有效。雙方可以及時(shí)補(bǔ)簽合同，約定清楚勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等重要的事項(xiàng)。
2022-06-04 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
房屋買賣合同糾紛有沒有訴訟時(shí)效房屋買賣合同糾紛中，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何適用不僅關(guān)乎著買賣雙方利益，也關(guān)系著社會(huì)交易秩序的穩(wěn)定。房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時(shí)效以及如何適用不能一概而論，要分情況區(qū)別處理。在房屋買賣合同糾紛中，出賣人請(qǐng)求買受人按照合同約定支付錢款的請(qǐng)求權(quán)，當(dāng)然
981 2022.04.17 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17
