公司要員工的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以賠償
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工是可以向用人單位追償?shù)?，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.28 248 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以追償嗎若競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，雙方約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，未給補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以追償，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.04 113 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.29 153
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
2022-07-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否是公司簽訂的
在職場(chǎng)上，高管和技術(shù)核心人員都是非常吃香的，公司一般都會(huì)讓他們掌握著公司的核心技術(shù)，所以公司往往會(huì)與這些高端人才簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，來要求他們離職后對(duì)公司的核心技術(shù)進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是入職時(shí)簽訂
2021-03-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議是否可以拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員？ 競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員
2022-05-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以不簽
最好簽，不簽可能會(huì)丟了工作。 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，北京規(guī)定20~60%，上海規(guī)定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關(guān)司法建議。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者
2021-03-23 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11
