咨詢大家關(guān)于克扣工資多久才能投訴的呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。 2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。 3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動仲裁程序了，因為按照法律的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執(zhí)行。
-
如何投訴克扣工資克扣員工工資向勞動監(jiān)察部門投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。
2020.10.10 143 -
工資克扣如何投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。 2、申請勞動仲裁。公司
2020.12.26 459 -
怎么投訴工資克扣1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。 2、申請勞動仲裁。公司
2020.02.03 137
-
咨詢大家關(guān)于扣工資哪些不能扣除的呢？
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-07-04 15,340 -
咨詢大家關(guān)于休病假扣不扣工資的呢？
依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定
2022-07-04 15,340 -
咨詢大家關(guān)于克扣農(nóng)民工工資的條件主要是什么的呢,怎么處理的？
往往我都在外打工時候，會遇到這樣的規(guī)定。 第一次遲到扣工資幾十元。依此類推，每次翻倍。比如說，一個在飯店打工的農(nóng)村女孩，一個月工資1800。那么如果因為遲到扣錢，那么他的老板最多能扣20元，而我們經(jīng)常
2022-06-19 15,340 -
咨詢大家關(guān)于公司亂扣工資怎么維權(quán)的呢,辦法主要是什么的呢？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-06-18 15,340
-
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
