承包經(jīng)營權未續(xù)簽合同如何處理?
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協(xié)商不成,到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,參考如下法條維權《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、自行協(xié)商。 繼承糾紛發(fā)生后,相關當事人可以在完全自愿的基礎上,通過互諒互讓,就遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額協(xié)商達成一個各繼承人都愿接受的協(xié)議,然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。 2、人民調(diào)解委員會調(diào)解。 人民調(diào)解委員會是群眾性組織。在發(fā)生繼承糾紛后,如有關當事人協(xié)商不成的,可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解。 3、向人民法院提起訴訟。 繼承糾紛發(fā)生后,經(jīng)協(xié)商不成時,可以不經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解,直接向人民法院提起訴訟。
解決侵犯土地承包經(jīng)營權糾紛的方法有:雙方當事人可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的當事人可以通過調(diào)解解決糾紛;當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的可以向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁;對仲裁結果不服的可以直接向人民法院提起訴訟。
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如何處理土地承包經(jīng)營權糾紛土地承包經(jīng)營權的權屬爭議。侵犯土地承包經(jīng)營權糾紛時,當事人可申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或國土部門予以調(diào)查處理;有縣級以上政府予以確權,不服決定可申請行政復議或提起行政訴訟。
2020.08.05 191 -
離婚后土地承包經(jīng)營權如何處理土地承包經(jīng)營權屬于用益物權,屬夫妻共同財產(chǎn)權益,根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定夫妻雙方離婚時可依法分割。 最高人民法院《關于審理農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件若干問題的規(guī)定(試行)》第三十四條規(guī)定:“承包方是夫妻的,在承包合同履行期間解除婚姻關系時,就其承包經(jīng)
2021.04.08 182 -
如何辦理土地承包經(jīng)營權的轉讓手續(xù)辦理以轉讓方式流轉土地承包經(jīng)營權手續(xù)是:轉讓方與受讓方達成流轉意向,報所在地農(nóng)村土地承包管理機構對受讓方情況進行審查,經(jīng)審查在鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地承包流轉服務中心監(jiān)督下簽訂土地承包經(jīng)營權流轉合同,應向登記機構申請登記并向發(fā)包方備案。
2020.11.25 148
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針對承包合同到期后未續(xù)簽如何處理的規(guī)定,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。 這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008
2022-08-03 15,340 -
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因為土地承包經(jīng)營權具有用益物權性和其生產(chǎn)要素特征,土地承包經(jīng)營權的流轉能夠活躍經(jīng)濟,推動生產(chǎn)力的發(fā)展。所以農(nóng)戶依法取得土地承包經(jīng)營權后是可以依照法律的規(guī)定對土地承包經(jīng)營權采取轉包、出租、互換、轉讓或其
2021-03-11 15,340 -
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2021-03-09 15,340 -
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土地所有權和使用權爭議,由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民政府處理。單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。
2021-03-10 15,340
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817 2022.11.21 -
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同,但是繼續(xù)用工,應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動者的合法權益,我國勞動合同法明確規(guī)定了,用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說,這是用人單位的法定義務,用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
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1,123 2022.05.11






