最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒(méi)有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。 所以對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來(lái)更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過(guò)逃避勞動(dòng)合同來(lái)回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無(wú)效的；而是應(yīng)當(dāng)通過(guò)自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來(lái)約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)。