主動辭退員工補償標(biāo)準應(yīng)該如何
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1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標(biāo)準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位主動辭退員工，如果屬于無過錯性辭退，補償標(biāo)準是員工每在單位工作一年，就支付一個月的工資；在單位工作不到半年的，支付半個月的工資；半年以上不到一年的，支付一個月的工資。
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公司辭退員工應(yīng)該如何補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.02.05 198 -
單位辭退員工補償標(biāo)準如何2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.02.07 161 -
企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準如何2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.10.06 208
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辭退員工補償標(biāo)準2020？辭退員工應(yīng)該如何補償
【法律意見】1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資
2022-09-13 15,340 -
主動辭退員工補償標(biāo)準是如何
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標(biāo)準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-06-25 15,340 -
公司主動辭退員工補償標(biāo)準具體是應(yīng)該如何的？
【法律意見】用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.因勞動者的過錯用人單位解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。 3.用人單位違法解
2022-08-25 15,340 -
主動辭退員工補償標(biāo)準是如何的
1、用人單位主動辭退員工，如果是無過錯性辭退，補償標(biāo)準是員工每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工作；但如果是過錯性辭退，則沒有補償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-07-18 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
工傷辭退如何補償標(biāo)準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
