員工辭退補(bǔ)償金最高不超過多少年
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如果有買失業(yè)保險(xiǎn)的話，最長不超過24個(gè)月。第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
超過十二年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個(gè)月工資；依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果是用人單位過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
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辭退員工補(bǔ)償金是多少協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過12年的，按12年計(jì)算；因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補(bǔ)。一般來說，員工被公司辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位無故被辭退，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拒絕，可以
2022.04.16 1,473 -
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高需要向勞動者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工
2020.02.20 357
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辭退員工最高補(bǔ)償12年
按勞動合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022-10-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過多少
如果你的工資不是高于你們公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則無此12個(gè)月的限制，可以要求22個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你的工資高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，則以當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-27 15,340 -
辭退員工最高補(bǔ)償金12年有補(bǔ)助嗎
按勞動合同法第四十七條規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022-10-05 15,340 -
公司的老員工被莫名辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高補(bǔ)多少年
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂?shù)侨绻毠さ墓べY超過上一年社會評價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-06-27 15,340
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01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
