非全時工作制即非全日制用工是勞動關系
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1、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)(2003)12號第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。 3、屬于勞動關系，它是勞動關系的另一種形式，受勞動合同法等相關法律法規(guī)的保護。 4、對于勞務關系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務關系。對于非全日制用工是屬于勞動關系而并非是勞務關系，是受勞動法等法律的保護的，同樣非全日制勞動關系也是要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的權(quán)利和義務的。
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非全日制用工是勞動關系。非全日制用工的當事人可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。并且勞動者還可以與一個及以上的用人單位訂立勞動合同，只是后訂立的勞動合同不能影響先合同的履行。
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非全日制工是勞動關系嗎？非全日制工和用人單位之間是勞動關系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.10.07 179 -
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非全日制工是勞動關系么？非全日制工和用人單位之間是勞動關系。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用
2020.03.08 285
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非全日制用工勞動關系
1、《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一
2022-10-13 15,340 -
非全日制用工是勞動關系嗎?
非全日制用工是勞動關系的另一種形式，與全日制用工是有一定的差別的，都屬于勞動關系。非全日制企業(yè)是以小時為計酬標準，并且勞動者工作時間是有時長限制的，每周不可以超過規(guī)定的時間。另外，非全日制用工也是有最
2022-08-04 15,340 -
非全日制用工的勞動關系
【勞動關系】非全日制用工勞動關系非全日制用工也可以稱為非全日制勞動、非全時雇傭。根據(jù)我國《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小
2022-10-27 15,340 -
非全日制用工是不是勞動關系？
單位的非全日制用工是不是勞動關系的回答，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位
2022-08-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。 學歷教育包括義務教育小學、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學?？?、大學本科、碩士研究生、博士研究生教
3,532 2022.05.11
