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行動指南

非全日制勞動簡單的說就是短期工，這嚴(yán)格用工需要根據(jù)實際的勞動量來決定。但大家是否清楚非全日制勞動關(guān)系派遣勞動關(guān)系之間的聯(lián)系，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，但是，是需要簽訂勞動合同的，只是工作的單位和招聘的單位并不是一個。

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律師普法

派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系嗎
派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2020.12.12 177
勞動關(guān)系和勞動派遣關(guān)系是一個事情嗎？
派遣勞動關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而是補充形式的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2020.09.25 174
派遣勞動關(guān)系屬于何種關(guān)系呢？
1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。 2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。 3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

2020.05.01 213

專業(yè)問答

建立非全日制勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動關(guān)系？
一、非全日制用工的勞動關(guān)系的特征非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約

2022-02-15 15,340
2022年非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整。 2、勞動關(guān)系：是指用人單位與

2022-12-05 15,340
什么是非全日制勞動關(guān)系？
根據(jù)《勞動合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工

2023-02-18 15,340
非全日制用工關(guān)系與勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些？
非全日制用工是一種靈活就業(yè)的用工形式。這種用工形式在餐飲業(yè)、大型超市、社區(qū)服務(wù)業(yè)中得到越來越多的使用。那么非全日制用工關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些？相對于全日制用工形式，非全日制用工主要有以下特點： (1)訂

2022-07-07 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15