第三人造成雇員損害的，雇主可以向雇員索賠嗎？賠償項(xiàng)目有哪些？？
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，雇員完全可以向雇主索賠。賠償項(xiàng)目包括：死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害撫慰金。 AAA級信用律師事務(wù)所，全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗，12355青少年維權(quán)法律咨詢熱線承接單位，江西省高級人民法院指定破產(chǎn)管理人單位。
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雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
2021.03.13 304 -
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雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否可以向雇員請求第三人賠償
雇傭關(guān)系中，與一般的人身損害賠償案件不同，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任。最高人民法院《解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-05-06 15,340 -
雇傭關(guān)系的第三人造成雇員損害后，雇主可以向雇員追償其親屬債務(wù)嗎
比較難，除非能夠證明他們是家庭共同經(jīng)營的，否則其親屬沒有這個(gè)義務(wù)，倒是可以考慮以夫妻共同債務(wù)為由向他妻子主張。但更為現(xiàn)實(shí)的是找工程的發(fā)包人或承包的建筑企業(yè)，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法
2022-05-06 15,340 -
雇員在雇傭活動中受到人身損害雇主可以向第三人索要人身損害賠償嗎
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條維護(hù)您的合法權(quán)益 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷，雇主是否可以向雇員索要人身損害賠償誤工費(fèi)
收集證據(jù)（包括當(dāng)時(shí)一起勞動的人的證言）起訴，按照人身損害要求賠償。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系
2022-01-08 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
