勞動合同解除約定有效嗎？
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勞動合同的約定解除是有效的，但是用人單位與勞動者的意思表示必須真實合法，不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能違背公序良俗。經用人單位與勞動者協(xié)商一致，是可以解除勞動合同的。
勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
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勞動合同約定解除條件有效嗎勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。關于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當事人約定終止。
2020.08.07 134 -
勞動合同約定的解除條件有效嗎如果用人單位與勞動者依法約定勞動合同的解除條件，且真實合理的，該約定有效。勞動合同可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；其他。
2020.06.12 94 -
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勞動合同解除約定有效嗎
解除勞動合同不違反法律規(guī)定的有效性。根據我國《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
2021-11-18 15,340 -
勞動合同約定解除有效嗎
1、根據勞動合同的規(guī)定，約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。 2、根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)
2022-06-01 15,340 -
勞動合同的約定解除有效嗎
1、根據勞動合同的規(guī)定，約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。 2、根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)
2022-05-21 15,340 -
口頭約定的解除勞動合同有效嗎
根據法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-18 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
