為了準確判斷一家企業(yè)是否存在違法辭退員工的現(xiàn)象，我們可以從以下幾個關(guān)鍵要素進行深入分析和全面評估：首先，我們需要考察企業(yè)辭退員工的決策是否具備充足的事實依據(jù)作為支撐，其所依據(jù)的法規(guī)條款是否精確無誤，以及其執(zhí)行操作的流程是否符合法律規(guī)范。若企業(yè)無法提供充足有力的事實依據(jù)來證明其辭退決定的合理性，或者其引用的法律條款存在明顯錯誤，亦或是其執(zhí)行操作的流程與法律規(guī)定相違背，那么我們便有理由懷疑該企業(yè)可能存在違法辭退員工的行為。 我們需要審慎地審查企業(yè)辭退員工的具體行為是否符合《中華人民共和國勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定。舉例來說，如果員工正在從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，但尚未完成離崗前的職業(yè)健康檢查；或者員工已經(jīng)在本單位患上職業(yè)?。换蛘邌T工處于規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)；或者女職工正處在孕期、產(chǎn)期或哺乳期；或者員工已連續(xù)工作滿十五年并且距離法定退休年齡尚不足五年，在此種情況下，企業(yè)均無權(quán)解除與員工之間的勞動合同。如果企業(yè)在上述任何一種情形下解除了與員工的勞動合同，那么我們就可以認定這是一起違法辭退事件。最后，當(dāng)員工認為自己遭到了企業(yè)的非法辭退時，他們有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12007256598061987601.html">勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，或者向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對于仲裁結(jié)果仍然感到不滿，他們還有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在訴訟過程中，法院將對企業(yè)的辭退行為進行嚴格審查，并根據(jù)實際情況做出公正合理的裁決。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。