員工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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員工主動離職不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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并不是在所有情況下，勞動者離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的工資。
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員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2020.11.17 171 -
員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動離職一般沒有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是員工因?yàn)楣敬嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的違法情形而解除勞動合同的，員工主動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.01.08 94 -
員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同解除的方式是多種多樣的。我國的勞動法對員工自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動?bào)酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞
2022.04.13 2,251
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員工提出離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-10-10 15,340 -
員工主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
只要是因?yàn)閱T工自身原因提出的辭職，是不會得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但假如員工的辭職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致，則用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-17 15,340 -
員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-11-04 15,340 -
員工主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2、除非依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-01-27 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
