新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定
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勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 感謝您看完了整篇文章，您是不是想了解更多關(guān)于婚假的相關(guān)的信息呢?那么請(qǐng)點(diǎn)擊查看下面文章吧!
《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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最新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定其實(shí)只有一個(gè)法律條文，即《勞動(dòng)法》第五十一條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在婚假休假期間也能拿到應(yīng)有的工資，并且相關(guān)福利待遇不受婚假的影響。
《勞動(dòng)法》對(duì)婚假作出了以下規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假；結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假；其他。
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最新勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.19 287 -
關(guān)于勞動(dòng)法婚假的法律規(guī)定勞動(dòng)法婚假規(guī)定的所謂法定，就是根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在—
2020.09.22 167 -
關(guān)于職工產(chǎn)假的規(guī)定勞動(dòng)法新版勞動(dòng)法最新產(chǎn)假分類： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)； 3、基本產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；
2020.01.22 217
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《新勞動(dòng)法》關(guān)于婚假的規(guī)定是？
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： （1）按法
2021-09-28 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
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2022-02-11 15,340 -
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婚假期間工資待遇：上海勞動(dòng)法婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！渡虾Ｊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十五條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予
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a、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?b、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親
2022-08-09 15,340
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