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最新勞動法關于婚假的規(guī)定其實只有一個法律條文，即《勞動法》第五十一條中關于用人單位應當依法支付勞動者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動者在婚假休假期間也能拿到應有的工資，并且相關福利待遇不受婚假的影響。
《勞動法》對婚假作出了以下規(guī)定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算；職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假；其他。
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最新勞動法關于喪假的規(guī)定根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.01.19 287 -
勞動法中關于節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日主要用于加班費的計算： 1、全體公民放假節(jié)日為： (一)元旦；放假1天(1月1日); (二)春節(jié)；放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)；放假1天(為農歷清明當日); (四)勞動節(jié)；勞動節(jié)放假1天(為每年的5月1日)
2020.05.24 696 -
勞動法中關于探親假的規(guī)定1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父
2020.11.20 538
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新勞動法關于婚假的規(guī)定
勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結婚年齡
2021-01-31 15,340 -
勞動法關于婚假和產假的規(guī)定
勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結婚年齡(女
2022-03-27 15,340 -
《新勞動法》關于婚假的規(guī)定是？
1、根據(jù)《勞動法》第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 2、新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： ?。?）按法
2021-09-28 15,340 -
勞動法關于婚假的規(guī)定
新勞動法婚假規(guī)定如下：勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定 最新
2022-01-11 15,340
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婚姻法最新關于離婚規(guī)定根據(jù)相關法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關于夫妻共同財產的分割、夫妻共同債務的分擔和子女的撫養(yǎng)權歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
2,207 2022.04.17 -
01:14
2020年婚姻法關于離婚規(guī)定2020年婚姻法并未作出任何修訂，因此，其中的離婚規(guī)定還是適用原先的條件。首先根據(jù)婚姻法，我國法定的離婚方式就包括了，登記離婚以及訴訟離婚這兩種方式。當事人如果能夠達成一致的離婚協(xié)議，就可以采取登記離婚的方式，解除婚姻關系。當事人如果沒有辦
1,564 2021.04.25 -
01:12
新婚姻法關于債務糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負的債務，可以分為夫妻共同債務和個人債務兩類。夫妻共同債務具體包括：夫妻以共同的意思表示所負的債務；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個人名義所負的債務。
1,307 2022.04.17
