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勞動(dòng)合同的內(nèi)容及合同終止方式

2025-01-16 11:54

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款,包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。這意味著用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間,也可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,從而終止合同的效力。

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