我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關系的狀態(tài)。勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！钡窃摗督忉尅窙]有對該勞動合同的終止補償作出規(guī)定。具體操作要看各地的法規(guī)和文件了。勞動合同終止：勞動合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經視為你與用工單位的勞動關系已經終止。而對你進行的補償則根據四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；實際操作中，用工單位能不鉆這一條漏洞的--即用人單位未繼續(xù)提出續(xù)約，勞動者不同意的。補償的標準是：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。