勞動(dòng)者在企業(yè)工作滿十幾年到十幾年后到用人單位上班以后
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金和年休假工資的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。帶上現(xiàn)有的材料。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作滿十年年假10天。 帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
勞動(dòng)法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇,但勞動(dòng)合同法中規(guī)定,勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動(dòng)者本人反對外,用人單位應(yīng)和其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
-
上班到十點(diǎn)半加班到十一點(diǎn)幾倍工資工作日加班到11點(diǎn)1.5倍工資，即按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.30 197 -
工作滿十五年有幾年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
2020.06.02 480 -
工作滿十年領(lǐng)年假是幾天10天，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.12.20 323
-
勞動(dòng)者在企業(yè)長期工作滿十幾年，單位沒有勞動(dòng)合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
這主要是針對勞動(dòng)合同制的實(shí)施。理解這個(gè)規(guī)定主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限無關(guān)。在過去的十年里，勞動(dòng)者可以從前到后簽訂多份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者可以在企業(yè)工作幾年
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)者的同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可以年休幾天
可以年休，3.6天。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間
2022-01-18 15,340
-
00:58
判刑十年可以減刑幾年判刑十年可以減刑幾年，要根據(jù)具體情況分析： 1、判刑10年可以減刑幾年，要具體根據(jù)相關(guān)條件來確定，但是最長只能減刑5年； 2、減刑只能適用于特定的對象。被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改
1,200 2022.07.06 -
01:17
詐騙十萬判幾年詐騙十萬的，屬于數(shù)額巨大的情形，按以下標(biāo)準(zhǔn)量刑： 1、數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金； 3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十
691 2022.07.06 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
