公司員工因工受傷病假工資怎樣算
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工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經(jīng)認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。
企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進行計算。
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因工受傷工資怎樣計算因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。
2020.08.16 137 -
員工因工受傷工資怎么計算勞動者因工受傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.06.18 150 -
職工因工受傷工資怎樣計算因工受傷的工資一般是按職工的原工資福利待遇計算的，職工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.10.07 184
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員工因公受傷病假工資怎樣計算
企業(yè)員工因工傷在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標準支付工傷停工留薪工資的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工
2022-08-05 15,340 -
員工因工受傷病假工資怎么算
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2022-07-29 15,340 -
員工受傷病假工資怎樣算
（一）確定工資支付的項目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目； （二）按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的
2023-07-27 15,340 -
因公負傷員工休病假工資怎么算？
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資
2022-06-14 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
