1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 2、《工傷保險條例》里的本人工資，不是按你的理解的那樣，試用期或者轉(zhuǎn)正期的工資，而是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。所以你不用糾結(jié)第一個問題了，法律依據(jù)《工傷保險條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、不知道你在該公司上班前，有沒有工作，是否繳納社保，如果繳納的有，就按之前的12個月計算，如果之前沒有繳納，就按你繳納的幾個計算，一般來說，單位都是按社保繳費基數(shù)繳納的，除非當?shù)卣{(diào)整社保繳費基數(shù)，否則你的繳費基數(shù)是不會改變的； 4、不知道你受傷的日期，所以無數(shù)幫你查詢你的繳費基數(shù)。